昨天，就在昨天，我们这里发生了一场不该发生的闹剧。
早上过来上班，大约在8点30几分的时候，公司的办公室主任突然宣布一件事情：
销售科今天就地解散，你们大家去结算工资回家吧，以后就没有销售科这个说法了，
明天你们都不要来上班了！
一石激起千层浪，虽然我们部门就4个人包括我在内，好象炸锅了一样。
我在一片慌乱中提出大家要镇静，我们大家要形成统一方案，这样才好和公司高层谈判啊，
最后大家一致要求公司赔偿我们3个月工钱，作为再就业的经费，公司的法人说，现在
企业的法人已经变更，以前的事情我不管，你们就地解散。
公司的态度，激起了大家的愤慨，我们决定用法律的武器来保障自己的权利，就这样我们
先找了劳动局，劳动局了解情况后，让我们直接找当地的经济开发区管委会，
后来，企业在管委会的调解下意识到无故解雇员工的不对，撤消了上午的规定，
现在大家是都留下来了，一切依然照旧，
但是，这里的人心已经散了，大家现在诚惶诚恐的工作，效率低下同时也严重影响了大家
工作的热情和积极性。
当下，企业解聘员工，员工炒老板的鱿鱼已经不再是什么新鲜事物了，
但是，在所发生的所有事情面前，双方能不能都能相互检讨一下自身的原因呢
以一种更理性，双方都能接受方式来结束合作呢？
毕竟曾经在一起共事那么长时间啊，即便企业有什么经济压力和风险，更多的员工还是希
望能与老板同舟共计的，一同去抵抗风险的，同时员工方平时工作中也要加强自身的能
力，提高业绩，如果大家平时多想着为公司赚钱，少贪玩。相信公司即便解聘大家也会有
所顾忌的哦。
我现在夹在公司与同事之间很难办，
作为公司的员工，我觉得公司这样做法欠妥；
作为公司的中层管理者，我也很清楚自己的手下个别同事平时业绩很一般，也比较贪玩。
记得多年前我读过一本书《谁偷了我的奶酪》，里面讲的是几只老鼠的故事，但是我觉得
它和我们目前中国经济制度转型的情形很相似，再好的奶酪也会发霉也会变质的，
如果大家做工作没有危机意识，整天得过且过的话，迟早有一天会被企业所淘汰的。
有一句话，世界上唯一不变的东西就是变！
希望这句话能和我的同事以及看到这篇文章的朋友共勉！
