阿里巴巴 博客

昨天，就在昨天，我们这里发生了一场不该发生的闹剧。

早上过来上班，大约在8点30几分的时候，公司的办公室主任突然宣布一件事情：

销售科今天就地解散，你们大家去结算工资回家吧，以后就没有销售科这个说法了，

明天你们都不要来上班了！

一石激起千层浪，虽然我们部门就4个人包括我在内，好象炸锅了一样。

我在一片慌乱中提出大家要镇静，我们大家要形成统一方案，这样才好和公司高层谈判啊，

最后大家一致要求公司赔偿我们3个月工钱，作为再就业的经费，公司的法人说，现在

企业的法人已经变更，以前的事情我不管，你们就地解散。

公司的态度，激起了大家的愤慨，我们决定用法律的武器来保障自己的权利，就这样我们

先找了劳动局，劳动局了解情况后，让我们直接找当地的经济开发区管委会，

后来，企业在管委会的调解下意识到无故解雇员工的不对，撤消了上午的规定，

现在大家是都留下来了，一切依然照旧，

但是，这里的人心已经散了，大家现在诚惶诚恐的工作，效率低下同时也严重影响了大家

工作的热情和积极性。

当下，企业解聘员工，员工炒老板的鱿鱼已经不再是什么新鲜事物了，

但是，在所发生的所有事情面前，双方能不能都能相互检讨一下自身的原因呢

以一种更理性，双方都能接受方式来结束合作呢？

毕竟曾经在一起共事那么长时间啊，即便企业有什么经济压力和风险，更多的员工还是希

望能与老板同舟共计的，一同去抵抗风险的，同时员工方平时工作中也要加强自身的能

力，提高业绩，如果大家平时多想着为公司赚钱，少贪玩。相信公司即便解聘大家也会有

所顾忌的哦。

我现在夹在公司与同事之间很难办，

作为公司的员工，我觉得公司这样做法欠妥；

作为公司的中层管理者，我也很清楚自己的手下个别同事平时业绩很一般，也比较贪玩。

记得多年前我读过一本书《谁偷了我的奶酪》，里面讲的是几只老鼠的故事，但是我觉得

它和我们目前中国经济制度转型的情形很相似，再好的奶酪也会发霉也会变质的，

如果大家做工作没有危机意识，整天得过且过的话，迟早有一天会被企业所淘汰的。

有一句话，世界上唯一不变的东西就是变！

希望这句话能和我的同事以及看到这篇文章的朋友共勉！